Şirketimiz çalışanlarına yönelik tazminat politikasını uygularken Kıdem Tazminatı için yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 ve 25/1, 25/3, 25/4 ile 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükte olan 14ncü maddesi ve İhbar Tazminatı için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi esas alınmaktadır. Söz konusu politika uygulanırken Şirket iyi niyet kuralları çerçevesinde hareket eder.
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışanlara tazminat politikasını belirlerken ve uygularken Toplu İş Sözleşmesi'nin kıdem ve ihbar tazminatı maddeleri uygulanır.